Надежда говорит:

Работодатель всегда заинтересован в оптимизации процесса труда. Чтобы этого добиться, обязательно тщательное ведение учёта времени, отработанного сотрудниками. Прогулы, опоздания, больничный отпуск ndash; всё регистрируется посредством особых кодов (числовых и буквенных) в специальном документе. Лицо с обязанностями наполнения такого документа данными (это может быть специалист по бухучёту или кадровик предприятия) должно знать, как заполняется табель учета рабочего времени, чтобы мониторинг времени был результативным.

«

Схема заполнения табеля такова: каждый день проводится наблюдение и регистрация использования персоналом его времени на работе. Если служащий не нарушал распорядок, об этом вносятся соответствующие отметки только дважды: спустя половину месяца, и в его конце. Далее подводится итог ndash; подсчитывается объём часов, которые человек отработал за весь месяц. Если же присутствовало нарушение трудового режима, в графу под этим числом месяца вносится буквенный код, соответствующий причине нарушения. Из общей совокупности отработанных часов тогда вычитаются часы пропусков.

Заполняется табель учета рабочего времени, как и все учётные документы, строго по регламентированной форме.

Таким образом, табель ndash; многофункциональный источник важных данных, которые помогают предприятию усовершенствоваться.

«