gjuli говорит:

Собеседование при приеме на работу для многих людей очень сложным с точки зрения психических затрат событием. И первый вопрос, возникающий у соискателя ndash; как правильно себя вести на собеседовании.

Первое на, что следует обратить внимание, собираясь на собеседование ndash; это внешний вид. Правильно подобранная одежда поможет снизить уровень беспокойства за свой внешний вид, ваш внешний вид даст работодателю понять, что перед ним успешный и серьезный человек. Для собеседования лучше выбрать строгую одежду, но без превалирования темных оттенков. Предпочтение неброским и сдержанным цветам.

Теперь непосредственно о том, как вести себя на собеседовании.

Важно помнить, что подавляющее большинство нанимателей (в том, числе и менеджеров по персоналу) изначально считают себя мудрее и умнее остальных.
Исходя из» этого посыла, не нужно пытаться опровергнуть эту установку работодателя на собеседовании. Своим поведением нужно дать человеку понять, что вы относитесь к нему с почтением и уважением.

Старайтесь внимательно слушать работодателя или менеджера по персоналу. Обращаясь к собеседнику, обязательно называйте его по имени-отчеству. Не забывайте об уважении и скромности. Но не перегибайте палку ndash; лицемерие будет сразу же замечено работодателем.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно не стесняться говорить, разъяснять все возникающие вопросы как можно подробнее, желательно с использованием профессиональной терминологии. Нужно дать понять собеседнику, что вы специалист в своей области. Вы наверняка пройдете собеседование, если сможете затопить работодателя информацией.

Если вам задают провокационные вопросы, то можно прямо заявить о своём недовольстве, к примеру так: «Я чувствую в вашем вопросе провокацию, такой постановкой вопроса вы хотите меня оскорбить?» В том случае, если собеседник сочтет нужным извиниться, то можно продолжать разговор. Но чаще всего работодатели не извиняются, и после такого вопроса вы точно не устроитесь на эту работу. Если собеседник не извинился, можно закончить встречу, поскольку от компаний, использующей такие методы, вряд ли можно получить что-то хорошее. «

Основные факторы, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу:

— внешность (правильно подобранная одежда, стиль)

— демонстрирование в полном объеме профессиональных качеств

— скромность и уважение в общении

Как не надо вести себя на собеседовании:

Не увлекайтесь слишком эмоциональными объяснениями с сильной жестикуляцией. Чересчур возбужденное поведение будет характеризовать вас негативно.

Не перебивайте человека, берущего у вас интервью.

Не приписывайте себе лишних знаний и навыков, которыми вы не владеете, это может обернуться против вас.

Никогда не критикуйте своего бывшего работодателя, не упоминайте о конфликтах.

Не перегибайте палку в вопросе оплаты труда.

Не выказывайте излишнюю навязчивость в стремлении заполучить данную должность.