Поиск работы, собеседования, и вот потенциальный работодатель произносит долгожданное «Вы приняты»… Казалось бы, волнения позади, но тут приходят новые переживания. Вопросы, связанные с первым рабочим днём, роятся в голове: что надеть? Как расположить к себе сотрудников?
Выделим несколько основных пунктов, которые помогут понять, как вести себя на новом месте работы.

1. ОДЕЖДА
Всем известна пословица «По одёжке встречают». В данном вопросе этот фактор является чуть ли не ключевым: получив место работы, человек сталкивается с новым коллективом, внимание которого первым делом будет обращено к его внешности. И важно, чтобы первое впечатление не было плохим, ведь изменить его будет сложно.

2. Свой наряд нужно продумать заранее: во-первых, следует узнать о наличии дресс-кода. Важно не выглядеть неуместно, чтобы не чувствовать себя неловко весь рабочий день. Если дресс-код отсутствует, оденьтесь просто и опрятно.

3. ЗНАКОМСТВО С КОЛЛЕКТИВОМ
Обычно нового сотрудника коллективу представляет начальник, но может случиться и так, что налаживать контакт придётся самостоятельно. Следует быть открытым и искренним. Не нужно упускать шанс попросить объяснить сотрудников моменты в работе, оставшиеся непонятными, но и быть слишком назойливым тоже не следует: не стоит забывать, что излишняя общительность может мешать.

4. СОХРАНЯЙТЕ НЕЙТРАЛИТЕТ
Итак, этап знакомства с коллегами прошёл успешно. Но так уж случается, что понятия «коллектив» и «противостояние» неразрывно связаны. В случае споров между сотрудниками, или же, став свидетелем сплетен, следует сохранять нейтралитет: не поддерживать осудительных разговоров в чью-либо сторону, промолчать. Критика в сторону сотрудников вряд ли подействует на ваши отношения положительно.

5. НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЕ ПАНИКОВАТЬ
Нужно постараться вести себя на новом месте работы непринуждённо, и не давать панике одержать верх.В устоявшемся коллективе новичок и так нередко вызывает некую тревожность, а неуверенность и страх, исходящие от него могут стать причиной напряжённой обстановки, что определённо не будет способствовать налаживанию контакта с работниками предприятия.