Николаевич говорит:

Увольнение совместителя — самое простое в кадровой работе.

Этот вопрос упрощается правильным оформлением совместителя при приёме на работу.

С таким работником необходимо заключать срочный тудовой договор. Если срок договора с работником истёк, то издаётся приказ об увольнении, основанием которого служит окончание срока действия договора.

Если с совместителем ранее не был заключён срочный договор, то основанием может служить принятие другого работника на постоянной основе ( бессрочный трудовой договор).»»