Vsevradost говорит:

Если вы приняли на работу сотрудника в свою компанию, но вас полносью не устраивает то, как он выполняет порученную ему работу, следовательно вы захотите»уволить сотрудника на испытательном сроке. Но здесь важно уточнить момент, что при принятии на работу вы должны были заключить с сотрудником договор, в котором и должно быть прописано то, что первое время (и обязательно указать, какой именно отрезок времени) сотрудник числится на испытательном сроке. Именно в названии и кроется причина такого срока. Вы хотите его испытать и посмотреть, как он себя проявит на новом рабочем месте. Резюме может быть красивым, рекомендации еще лучше, но по факту, человек может не справляться со своими рабочими обязанностями. Так что, если вы заключали договор с новым сотрудником и прописывали в нем пункт об испытательном сроке, то вы без труда сможете»уволить сотрудника на испытательном сроке, именно по условию договора. В трудовой книжке это не будет записываться, так как официального принятия на работу сотрудника не было.

Второй момент, который позволит вам»уволить сотрудника на испытательном сроке — это заключить временный договор, на срок 1 месяц, затем, если вас устраивает работа сотрудника, вы можете продлить его еще на месяц и затем еще на месяц. Как правило, испытательный срок составляет не более трех месяцев, за это время можно понять — годится ли этот человек для этой работы или нет. «Если вас устраивает его работа, то вы принимаете его в штат сотрудников, если нет, то вы просто не продляете договор, и не заключаете новый!