Как уволить работника?
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Вопросы Системы дренажа на участке: виды и устройство
Вопросы Как пополнить Steam в России в 2024?
Вопросы Плюсы и минусы приобретения новостройки в Подмосковье
Вопросы Сухие монтажно-кладочные смеси: широкий спектр применения в строительстве
Вопросы Комфорт на рабочем месте: зачем нужен правильный компьютерный стул
Вопросы Стоимость банкротства граждан в Волгограде
Чтобы уволить работника, предъявите ему причину увольнения. Хотя вы начальник — ваши приказы не обсуждаются. Вы можете и придумать какую-то причину, но это будет подло.
Если работник хороший, то зачем его увольнять? Чтобы взять на его место кого-то по блату, кто только и рад такому шагу, хоть он ничего и не знает в своей работе, так что ли? Тогда это ошибка. Если работник хорошо выполняет свои обязанности, не вижу смысла его увольнять.
Конечно, если работник отвратительный, плохо делает свою работу, не сошелся с коллективом, требует постоянно большую зарплату или другой график, вечно берет отгулы и болеет, в таком случае, конечно, было бы неплохо найти кого-нибудь более подходящего на это место.
Вам главное найти нового сотрудника и правильно составить причину, по которой вы увольняете предыдущего.
Удачи!»