Hope говорит:

Чтобы уволить работника, предъявите ему причину увольнения. Хотя вы начальник — ваши приказы не обсуждаются. Вы можете и придумать какую-то причину, но это будет подло.

Если работник хороший, то зачем его увольнять? Чтобы взять на его место кого-то по блату, кто только и рад такому шагу, хоть он ничего и не знает в своей работе, так что ли? Тогда это ошибка. Если работник хорошо выполняет свои обязанности, не вижу смысла его увольнять.

Конечно, если работник отвратительный, плохо делает свою работу, не сошелся с коллективом, требует постоянно большую зарплату или другой график, вечно берет отгулы и болеет, в таком случае, конечно, было бы неплохо найти кого-нибудь более подходящего на это место.

Вам главное найти нового сотрудника и правильно составить причину, по которой вы увольняете предыдущего.

Удачи!»