Как составить приказ?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Приказ ndash; один из основных организационно-распорядительных документов организации, предприятия. Приказ издается руководителем предприятия. Значит, и подписывать его может только руководитель предприятия, в крайнем случае, его заместитель. Если он наделен такими полномочиями или лицо, на которое возложены обязанности руководителя.
Приказ по общим вопросам «должен содержать следующие реквизиты:
Эмблему
Название организации
Наименование вида документа, в данном случае слово laquo;ПРИКАЗraquo;
Дату издания приказа
Номер
Место издания приказа
Заголовок
Текст приказа
Указание на наличие приложений
Подпись
Необходимые визы
Немного подробнее остановимся на двух реквизитах приказа: заголовке приказа и тексте приказа.
Заголовок приказа должен отвечать на вопрос: laquo;О чем?raquo; например, laquo;О создании отдела закупокraquo;, laquo;Об обеспечении сохранности документовraquo;, laquo;Об установлении режима рабочего времениraquo; и т.п.
При написании текста приказа нужно исходить из того, что он должен состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части нужно изложить основные причины и мотивы, побудившие издание данного приказа. Здесь излагаются факты и события, служащие основанием для принятия определенного решения, дается их оценка. Обычно эту часть приказа начинают со слов: laquo;В связи сhellip;raquo;, laquo;На основании hellip; (название законодательного или нормативного акта)raquo;. laquo;В соответствии сhellip;raquo;, laquo;С цельюhellip;raquo;. Иногда констатирующая часть опускается. Это делается тогда. Когда не требуется обоснования для принятого решения.
Для приказов по личному составу существуют определенные формы, утвержденные Госкомстатом РФ.