gjuli говорит:

Характеристика представляет собой отзыв о каком либо виде деятельности человека с кратким описанием его качеств, проявленных в этой деятельности.

Значит, чтобы написать характеристику на работника, необходимо описать его трудовую деятельность и проявленные в ней качества.

Характеристики могут быть использованы как внутри фирмы, так и быть предназначены для сторонних организаций.

Чтобы написать характеристику на работника правильно, необходимо, чтобы она содержала:
1. Биографические данные работника ( место и дата рождения,
образование, семейное положение) ndash; данные берутся из личной карточки работника и
других учетных документов;
2. справка о трудовой карьере «работника ;
3. Непосредственно характеристика деятельности работника на последнем месте работы.
Сначала» указывается должность, которую занимает работник «в
этой «организации, описываются обязанности по последней должности или нескольким должностям.
Затем описываются деловые качества работника.
Оценивается поведение работника на основании мнения коллег,» руководителя и службы персонала.