Для различных коммерческих организаций некоторый существующий предел суточных совершенно не предусмотрен в действующем на данное время законодательстве. Именно поэтому каждое предприятие имеет возможность установить свой собственный предел суточных. Существуют определенные рамки времени нахождения в командировке, и естественно исходя из этого, понимать, как считать суточные.

1. Зная как считать суточные можно проверить правильность их начисления. При расчете суточных и определения максимального верхнего предела этой суммы, необходимо учитывать то, что при расчете данной суммы не удерживается налог с работника.

2. Однако такое правило действует только лишь, если сумма не превышает семьсот рублей в день, но если лимит превышен, то налог необходимо уплачивать.

3. Размер самих суточных обязательно должен быть строго зафиксирован в общем приказе по всему предприятию, в коллективном трудовом договоре, либо же в другом официальном документе предприятия.

4. Зная точное количество дней, которые человек проведет в самой командировке, можно самостоятельно считать суточные. Для расчета данной суммы необходимо взять количество дней и умножить их число на общий размер суточных, которые установлены на предприятии.

1. Чтобы можно было самостоятельно считать суточные, необходимо в эту сумму включить расходы, которые идут на проезд, сумма по найму помещения для проживания, а также некоторые дополнительные расходы, которые сотрудник делает на свое усмотрение, либо же по согласованию с работодателем.

2. Однако стоит учитывать тот факт, что организация на свое усмотрение сожжет устанавливать стандартный размер суточных, при этом уменьшая, либо же увеличивая их. При изменении размера суточных организация должна заранее известить работника при помощи соответствующего приказа, а также организация должна иметь документальное подтверждение изменения размера выплаты.

3. Чтобы в размер суточных была включена стоимость проезда и проживания, необходимо иметь подтверждающие документы, иначе данная сумма рассчитывается по минимуму.