В трудовой книжке каждого человека, у которого, естественно, ест такая книжка расписан общий трудовой стаж, который отражает сроки его общественной и трудовой деятельности. Стаж исчисляется общей продолжительностью рабочей деятельности работника. И многим интересно как подсчитать трудовой стаж, при помощи трудовой книжки. Сделать это можно несколькими способами.

1. Первый способ и наверное самый сложный и долгий — это подсчитать трудовой стаж самостоятельно. Для этого вам понадобится трудовая книжка, ручка и листок бумаги.
Для начала необходимо записать в столбик все даты приема на работу и увольнений.

2. Далее, от каждого увольнения вычтете дату приема на работу. На каждую организацию в которой вы работали, будет свой вычет.
Как только вы все просчитаете, суммируйте полученные цифры и переведите их в года.

3. У вас должны получиться полные года и полные месяцы. при подсчете нужно учитывать все — больничные, декретные отпуска, службу в армии, сроки в которые вы стояли на учете в службе занятости.

4. Одним словом все, что может характеризовать вашу рабочую и общественную деятельность. Учитываться будет даже то, если вы сидели в тюрьме или находили в политической ссылке. Как только вы закончите подсчеты, у вас получится общая сумма вашего трудового стажа.

1. Можно пойти более легким путем и загрузить все данные в программу 1С. Тут все просто. Вам просто нужно будет внести все данные в систему и она автоматически произведет подсчеты вашего трудового стажа.

2. Если на вашем компьютере нет такой удобной программы, но есть выход в интернет, то вы можете воспользоваться услугами калькулятора по подсчету трудового стажа. Для этого вам необходимо: Ввести в поисковой строке «как подсчитать трудовой стаж», вам будет предложено огромное количество сайтов.

3. Внести в программу все данные и вы автоматическиполчите данные по вашему трудовому стажу. Во всех случаях вам нужно будет иметь на руках трудовую книжку.

4. Но, если вы хотите посчитать свои стаж просто так, ради интереса и можете примерно вспомнить все даты устройств и увольнений с работы, то второй и третий способ подсчета подойдут вам как никакие другие.