Дело в том, что средний заработок зависит и от количества рабочих дней, и от компенсаций отпускных, если человек не пошёл по какой-то причине в отпуск.

также, средний заработок рассчитывается по срокам беременности.

Давайте рассмотрим одну ситуацию: итак, человек работает пять дней в неделю.

Но Зарплата этого человека рассчитывается по дням, а точнее, по часам.

Следовательно, когда человек будет в месяц получать свою зарплату, то в этом случае бухгалтер ведёт расчёт по принципу почасовой зарплаты.

Какова часовая зарплата, такова и будет заработная плата в день. А какова в день, то это уже суммируется по количеству проработанных дней, и в этом случае получается заработная плата за месяц.

Расчёты зарплаты на каждом предприятии различны. Но все эти расчёты должны производиться по законам того государства, в котором работает предприятие, на котором работает тот или иной работник.

Так же, если человек идёт в командировку, то в этом случае тоже учитывается расчёт.

Но учитывайте то, что никто не будет вам начислять зарплаты, если у вас определённые рабочие дни. При определённых отгулах вам не будет учитываться зарплата. Если этот отгул является, как компенсация за лишние проработанные дни, то зарплата будет учитываться только в том случае, если вы не возьмёте отгула.

А в остальных случаях плата не будет учитываться.

Думаю, что не лишним будет сказать о том, что от вашей заработной платы зависят и те отпускные, которые смогут вам выплатить в определённое время.

А вот отпускные ваши зависят от средней годовой платы.

По вопросам вашей средней заработной платы вы можете обратиться в бухгалтерию вашего предприятия. Надо учитывать, что есть не только государственные, но и частные структуры.

Желаю вам здоровья!