Надежда говорит:

Выходное пособие — это» гарантированная» выплатой работающему человеку в тех» случаях, которые предусмотренны статьями 178, 84 и» 81 Трудового кодекса России. Правильность производимых начислений» и» соблюдение срокоы» выплат этого» пособия строго контролируются вышестоящими органами.
1. Основанием для того, чтобы Вы смогли рассчитать выходное пособие, а так же для его» выплаты является оформление приказа руководителя на данном» предприятии. В таком» приказе должна быть» указана» статья, по какой происходит увольнение» работника, а кроме этого должно быть» распоряжение о начислении и» выплатах выходного пособия работнику.

Выходное пособия должно выплачиваться» работнику так же» в случаях, которые не предусмотренны действующим» законодательством России, или же должно выплачиваться» в размерах» больших, чем это было» предусмотрено в законодательных актах. Но это должно быть в обязательном порядке» оговорено в трудовых договорах» с работниками или же» в Коллективном договоре (если такой имеется) на» предприятии.
2. Для того, чтобы Вы могли» правильно рассчитать» размер выходного» пособия Вам» необходимо будет:

Очень зорошо знать и изучить» пункты статей» 178 ТК РФ, по которым происходит увольнение работника , потому что именно от этого целиком» зависит величина начисления» выплаты. Вот, например,» если увольнение произходит по причинам» сокращения штата у Вас на предприятии, то в этом случае» работодатель просто» обязан осуществить выплату» выходного» пособия своему работнику, при этом размер пособия будет» равняться» средней зарплате работника. А в случаях если увольнение сотрудника осуществляется по причине» его призыва в армию, то рассчитать выходное» пособие нужно так , чтобы оно соответствовало двухнедельной зарплате сотрудника.
3. Обязательно нужно призвести расчет» за месяц среднего» заработока» Вашего работника, который осуществляет свое увольние.
4. Кроме этого нужно произвести рассет ь суммы» зарплаты, именно той которая была по» факту начислена за все» отработанные работником» дни в течении всего расчетного» периода ( следует иметь в виду , что расчетный период всегда равняется» последним двеннадцати» календарным месяцам, которые предшествуют тому месяцу, в котором происходит увольнение).
5. Так же, чтобы рассчитать выходное пособие нужно найти» среднедневной уровень заработка Вашего работника.
6. После этого рассчитывается» количество тех дней,» которые фактически были отработанныы сотрудником в течении всего» расчетного периода.
7. Теперь рассчитайте общее» количество всех рабочих дней в том» месяце, который следует» за днем осуществления увольнения сотрудника.
8.» И вот таким образом, мы видим, что» чтобы рассчитать выходное пособие, нам нужно» размер среднедневнго заработока работника» умножить на общее число рабочих дней, которое идет» в месяце, который следуюет за днем осуществления увольнения сотрудника. Среднедневной уровень заработка правильно расчитывать рассчитывается путем осуществления деления суммы фактического уровня» заработной платы, именно той суммы которая была» начислена по факту именно» за отработанные сотрудником» дни в течении расчетного периода, на общее число всех фактически отработанных в течении этого» периода» дней. Довольно важное значение имеет, что при осуществлении расчета» средней зарплаты совершенно не принимают не участия выплаты , осуществленные по больничным листам, а так же выплаты отпускных.
Вообще расчитать выходное пособие достаточно просто, надеюсь, что я Вам смогла нормально донести это. Но конечно лучше было бы, если бы Вам показали методику расчета на конкретном примере в организации. Не стесняйтесь попросите об этом бухгалтера, который занимается начислением заработной платы, обычно расчет выходных пособий входит именно в его компетенцию или главного бухгалтера.