gjuli говорит:

«Необходимость рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска появляется:

1)»»»»» при увольнении.

Работник может подать заявление об отпуске с его последующим увольнением вместо выплаты ему компенсации. Работодатель имеет право ему отказать.

2)»»»»» По соответствующему заявлению работника за часть отпуска, которая превышает 28 к.дней.

«

При этом для работников до 18 лет, беременных женщин, тех, кто занят на вредных и тяжелых работах, замена отпуска компенсацией «запрещена законом.

Во время увольнения работника рассчитать компенсации за неиспользованные отпуска очень просто.

Для этого используется» формула: количество дней неиспользованного отпуска умножаем на среднедневную заплату.

Для этого необходимо посчитать:

— число «дней неиспользованного отпуска и среднедневную зарплату.

Для того, чтобы найти число неиспользованных дней отпуска рассчитывается стаж работы, который дает работнику право на отпуск. Расчет выполняется в соответствии со ст. 121 Труд кодекса.

Сначала определяем число полных рабочих лет, которые проработал сотрудник начиная с начала его рабочего года. За каждый рабочий год сотруднику положено не меньше 28 дней отпуска.

Если сотруднику нужно просто выплатить компенсацию и он не увольняется, то нужно определить, какое число «календарных дней больше 28.

При увольнении порядок действий такой: Если год «не полностью отработан, определяем число полных рабочих месяцев в этом году. За каждый месяц положено:

— 2,33 д. отпуска (28 : 12 мес.).

Если договор с работником на период менее 2 месяцев, то за каждый месяц положено 2 раб. дня отпуска. «