Vsevradost говорит:

Согласно закону для увольнения работника необходимы веские доказательства «несоответствия его действий с должностными обязанностями.

Но уволить за 1 день работника нельзя. Если вы видите, что он не соответствует своим обязанностям, то вы должны составить выговор. После чего, он должен ознакомиться с выговором и принять это к сведению. Далее через месяц, если его работа попрежнему не соответствует его обязанностям, и выговор не был принят им к сведению, то следует составить еще один выговор, с которым сотрудник должен опять ознакомиться. По истечении еще одного месяца вы можете увольнять его по статье за не выполнение должностных обязанностей.

Есть более простой вариант: вы можете попросить сотрудника написать заявление на увольнение, объяснив ему, что его работа в последнее время очень несоответсвует его обязанностям и так далее. Объяснить ему, что лучше не стоит дожидаться уольнения, так как эта статья в трудовой книжке не обещает ничего хорошего, что мало кто возьет его потом на работу после такой статьи в трудовой книжке. Если работник отказывается от этого варианта, то попробуйте предложить ему увольнение по соглашению сторон.

Составьте доп.соглашение к трудовому договору, в котором пропишите сумму компенсации в случае расторжения договора. Компенсация, как правило составляет 2 средних оклада.

Скорее всего, этот вариант устроит и работодателя и работника.»