lola2110 говорит:

Заболел ребенок, и Вас срочно понадобилось рассчитать больничный лист. Поверьте, это совсем не сложная процедура. Главное это последовательность правильных действий и ничто иное. Поэтому приступаем к расчету:

КК известно, больничный лист выдается и оплачивается исключительно родителям заболевшего ребенка или же его родственникам. Другие лица не имеют права на получении больничного листа и уж тем более его оплаты. Стаж сотрудника, исходя из которого, рассчитывается выплата строго проверяется по трудовой книжке. Если человек проработал на предприятии более 8ми лет, в таком случае у него есть право на 100% выплату от среднего заработка, который был получен в течение года. Если стаж от 5 до 8 лет, в таком случае рассчитываем только лишь на 80%, в противном случае на 60%.

Если уход производиться за ребенком не старше 7ми лет, то в таком случае сотрудник имеет право на 60 оплачиваемых дней в году. Если лечение амбулаторное, в таком случае вы имеет право на оплату всего лишь 10 дней, а в целом все зависит от обстоятельств. В целом на протяжении 10 дней Вам обязаны произвести 100% оплату, а начиная с 11 только 50%.

Стоит отметить, что если уход производится за ребенком находящимся на стационарном лечении, то сотруднику положена 100% выплата вне зависимости от его трудового стажа.

Если ребенку, за которым необходим уход, от 7 до 15 лет, то сумма выплаты рассчитывается как в предыдущих способах. Но в этом случае, Вам положено только лишь 45 оплачиваемых дней в году.

Сотруднику, который ухаживает за ребенком инвалидом, положено 120 оплачиваемых дней в году.

Оплату можно получить у любого работодателя, на которого работает сотрудник.