Евгения говорит:

«»» Существуют элементарные трудности проведения собеседования. Но это не проблема!

«»»» Большинство людей мучаются вопросом, как пройти важное собеседование, но не меньше хотят узнать, как правильно провести собеседование. Для начала нужно составить список вопросов и лучше всего записать их, чтобы не забыть. Так же можно составить анкету для заполнения, то есть подготовить материал для соискателя. К такому материалу так же можно отнести должностные инструкции и условия труда. После этого можно пригласить кандидата на собеседование в точное время и заранее выбранное место, где никто не сможет вам помешать.

«» Перед собеседованием стоит уделить внимание своей внешности, ведь вы — лицо компании. Так же, если это ваше первое собеседование, стоит посоветоваться с более опытными в этом вопросе людьми, которые подскажут, как правильно провести собеседование.

«» Итак, собеседование началось, но вы не должны сходу забрасывать соискателя вопросами, не давите на него, разрядите обстановку отвлеченными темами. Но рано или поздно подойдет время вопросов, которые не стоит задавать строго по анкете, ведь, скорее всего он уже описал все это письменно, и остается только прочитать. Стоит только обратить внимание на какие-то отдельные выдающиеся детали анкеты: главные достоинства или же недостатки.

«» Решение нужно постараться принимать после собеседования, ни в коем случае не во время. Иначе следующий кандидат вам подойдет больше и придется извиняться перед первым!