В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации существует несколько видив отпусков — ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнитеьлный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный основной удлиненный отпуск, длительный отпуск педагогических работников.

Ежегодный оплачиаемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соотвесствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации. График составляется на календарный год. За две недели до даты начала отпуска работник должен быть уведомлен кадровой службой о начале своего отпуска. Трудовой кодекс не указывает, что необходимо писать заявление, однако на деле все оказывается несколько иначе. В крайне незначительном числе организаций отпуска предоставляются именно так, как описано в Трудовом кодексе. Чаще всего работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск, работодатель рассматрвиает данное завяление и принимает решение — отпустить или нет. По закону же работодатель не вправе не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если время его по графику уже наступило. Отказ в предоставлении отпуска должен быть вызван очень вескими причинами — например, аварийная ситуация, ликвидация последствий катастроф.

Также можно разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на чати, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.»

Перенести ежегодный оплачиваемы отпуск возможно, если работник во время отпуска был нетрудоспособен (есть листок нетрудоспособности), если во время отпуска работник выполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы — например, присяжные заседатели.

Если за 2 недели до начала топуска рабоник не был предупрежден о начале отпуска или оплата отпуска не была своевременно произведена, отпуск также должен быть перенесен на согласованные с работником сроки.

Мужу беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от графика отпусков.

Беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед или сразу после отпуска по беременности и родам также независимо от графика.

Все переносы отпусков просто по желанию работника или работодателя возможны по соглашению сторон.

Лицам до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Данный вид отпусков предоставляется за особый характер работы, может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуска или предоставляться в другое время.

Работодатель может установить самостоятельно подобные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Обязанность работоджателя предоставить данны отпуск также предусмотрена Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работодатель в обязательном порядке, независимо от своего желания или нежелания, предоставляет данный вид отпуска инвалидам, участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли в связи с выполнением служебных обязанностей или вследствие заболевания, полученного на службе, при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием, в связи со смертью близких родственников. В других случаях данный отпуск предоставляется по соглашению сторон.

В любом случае, необходимо письменное заявление работника.

Учебный отпуск.

Данный вид отпуска предоставляется лицам, получающим первое высшее образование по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, на основании справки учебного заведения.

Отпуск по беременности и родам.

Данный отпуск предоставляется женщине с 30 недель беременности (с 28 недель при многоплодной беременности) на основании листка нетрудоспособности. Заявление, в принципе,н е требуется, но иногода его просят написать.

Следует учитывать, что у женщины есть право, а не обязанность, уйти в этот отпуск. Насильно заставить ее уйти не может ни работодатель, ни гинеколог. Но если женщина в установленный срок своим правом на этот отпуск не воспользовалась, отпуск будет предоставлен по ее желанию с той даты, которую она укажет, но уже на оставшийся срок — то есть, с 30 недель на 140 дней, с 31 недели — на 133 и так далее. Про данному вопросу я лично писала запрос в Минздрав и получила соответствующее разъяснение.

Отпуск по уходу за ребенком.

С дату окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия.

После 1,5 лет можно оформить отпуск до 3 лет, но уже без выплаты пособия.

Предоставление данных отпусков оформляется на основании заявления и копии свидетельства и рождении ребенка. При этом с работы мужа попросят принести справку, что муж данный отпуск не брал и пособие до 1,5 лет не получает.

Ежегодный основной удлиненный отпуск.

Этот отпуск устанавливается педагогическим работникам. Ничем остальным не отличается от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Длительный отпуск педагогических работников.

Раз в 10 лет или чаще, в зависимости от того, что написано в уставе образовательного учреждения, педагогические рабоники могут воспользоваться правом на длительный отпуск до 1 года. Стаж непререывной педагогической деятельности должен быть не менее 10 лет.

Как педоставляется данный отпуск должно быть указано в уставе образовательного учреждения..

В Трудовом кодексе содержатся и иные положения, касающиеся отпусков, однако это уже достаточно редкие или специфические случаи, основные ситуация я описала. Если Вас интересует конкретная ситуация — опишите ее, я с удовольствием отвечу.