lola2110 говорит:

При написании характеристики работника не стоит забывать, что это официальный документ, который требует соблюдения всех правил делового письма. Характеристика должна вмещать лаконичное описание, как профессиональных качеств работника, так и черт его личного характера. Грамотно составленная характеристика может послужить той необходимой платформой, на которой впоследствии будет выстраиваться карьера самого работника. И, наоборот, халатное отношение к написанию этого документа и недооценка его весомости, может возыметь совсем иной эффект.

Однако помните, что информация, изложенная в характеристике должна быть эмоционально взвешенной, объективной и не должна носить характер дифирамбов. Такие документы, как правило, вызывают сомнения и всерьез не воспринимаются. Этим можно испортить положение вещей не только своему работнику, но и подмочить свою собственную репутацию.

Если же чувствуете, что сами не справитесь с заданием, то за написанием характеристики можно обратиться к специалисту. Профессионал грамотно и быстро составит вам шаблон документа, которым вы сможете пользоваться и в дальнейшем, или же поможет сгладить острые моменты уже существующей характеристики.