Rhiannon говорит:

Зачастую, когда человек уходит с одной работы на другую, требуется написать характеристику. Как же это сделать правильно?

Во-первых, характеристика должна включать деловые качества, которыми владеет человек, отражать уровень его пунктуальности, четкости выполнения «поставленных задач, быстроты реакции. Во-вторых, «в характеристике необходимо отразить коммуникативные навыки работника: как он ладит с другими; быстро ли находит контакт? В конце характеристики необходимо сделать вывод и дать человеку рекомендацию (положительную или отрицательную).