Надежда говорит:

Успех в карьере сегодня — один из важных показателей интегрированности человека в социум. Но для этого успеха необходим не только профессионализм, но и умение ладить с людьми. На первый взгляд довольно просто, но, если вопрос касается взаимоотношений с начальником, возникает масса проблем. Очень часто шефы предприятий нагружают сотрудников дополнительными обязанностями, которые не входят в трудовой договор, а если его нет, то это дает право неограниченно использовать рабочую силу.

«

Возникает вопрос, как повысить эффективность на работе?

При приеме на работу желательно заключать трудовой договор, а во время рабочего процесса уметь сказать твердое нет на предложение безвозмездно поработать, не верить прямой лести, комплиментам, которые не касаются рабочего процесса абсолютно. Также важно разграничить семью и работу, чтобы не носить кипы бумаг домой для доработки. Парадокс, но готовность работать за другого часто пагубно сказывается на карьере, так как у работника остается меньше времени на выполнение прямых обязанностей. При общении с людьми нужно быть тонким психологом и видеть ту грань, когда просьба помочь переходит в эксплуатацию. Большинство руководителей предпочитают максимально ограничивать штат работников в целях экономии, в таком случае есть смысл намекнуть о повышении оклада. Это забота начальника, но жизнь показывает, что без напоминания оклад повышается редко.