gjuli говорит:

Начальники могут быть «разными: глупыми. умными, добрыми и злыми, хитрыми и не очень. Не нужно пасовать перед ними,» если они обзывают вас» последними словами и топают от ярости ногами. С ними нужно уметь разговаривать. Но при этом совершенно не стоит забывать о своих собственных интересах. Чтобы поставить начальника на место, существуют специальные стратегии поведения.

«

В случае проявления некорректного к вам поведения со стороны начальства, у вас есть несколько вариантов выхода их такой ситуации:

1. Можно «громко заявить, что с таким начальником вам не по пути. После этого придется покинуть это место работы с поднятой гордо головой.
2. Вы можете поставить начальника на место в духе laquo;сам дуракraquo;. Вы говорите ему. Что он сам допускает ошибки, опаздывает и способны выполнить свою работу без его указаний. Это не очень хороший вариант. Начальники не любят, когда подчиненные говорят об их недостатках. С работой в этом случае придется расстаться.

Нужно дать возможность начальнику высказать свое мнение, laquo;спустить парraquo;. Высказываться нужно только тогда. когда он готов вас слушать. Затем нужно сказать, что вы сожалеете о своей ошибке, а после этого» добавляете, что Ваш руководитель говорит с вами в слишком резком тоне без необходимости. Выяснять отношения лучше конфиденциально.

Можно сказать, что подобный стиль поведения Вам мешает сосредоточиться на своих обязанностях. После этого очень вежливо, но при этом «твердо попросите»его умерить» пыл.

Большинство руководителей уважительно относятся к таким сотрудникам .