Vsevradost говорит:

В последнее время при приеме на работу в различные компании, особенно в современные, креативные сотрудники отдела по набору персонала выдумывают разные тесты, чтобы проверить сотрудника.

Часто при устройстве на работу сотрудник проходит не один психологический тест. И затем по результатам теста психологи решают подходит ли им эта персона или нужно продолжать поиски.

Очень любят психологи отдела персонала тесты на креативность и нестандартный подход к решению проблем. И поэтому могут застать врасплох человека, который пришел на собеседование вопросом «как»«положить жирафа в холодильник».

Этот вопрос помогает понять, как вы не ищите ли вы слишком сложных путей в простых задачах.»

В данном случае ответить на этот вопрос следует так:

Взять жирафа, согнуть его в три или в два раза в зависимости от размера холодильника, открыть холодильник, засунуть в него жирафа и закрыть холодильник.

Этот вариант ответа порадует босса или его заместителя. Но так как этот вопрос уже слишком избитый и ответ на него знают многие, то к нему они редко прибегают.

Есть продолжение серии вопросов от психологов отдела персонала, типа как»«положить жирафа в холодильник, только с продолжение.

А вопрос может быть следующим:

А как положить в холодильник слона??

Вам же на него нужно ответить так:

«Открыть холодильник, достать оттуда жирафа, засунуть слона в холодильник и закрыть холодильник».

По мнению психологов ответ на данный вопрос показывает, готовы ли вы помнить о содеянном и выводить из это связи на принятие своих будущих решений.

Стоит сказать, что сейчас именно таких вопросов вам не зададут, если только вы не устраиваетесь в «псевдо креативную» контору. Так как трюк этот знают и психологи и те, кто ищет интересную работу!

Удачи вам!!