С малых лет каждый из нас нелегко воспринимает слово «нет». Вот поэтому-то многие и бояться отказывать людям. Работодатели тому яркий пример. Рассмотрим два самых удачных способа отказа Соискателю.

1. Электронное письмо.
Как ни крути, а от собеседования никуда не деться. Выслушать Соискателя не просто важно, а очень важно. Можно сразу объяснить то, что собеседование будет состоять из 2 туров. Зачем? Такой шаг необходим для ситуации, когда после первого собеседования уже выявлены фавориты. Если Соискатель оказался способным и опытным, то это отлично, если же нет, отказать Соискателю не выход, приступаем к шагу №2.

2. После собеседования объясните Соискателю, что в течение пары дней, ему сообщат по электронной почте результат. Сразу прощаться с человеком не лучший способ, неизвестно, как будут обстоять дела с достойными соискателями.

3. Отказ Соискателю лучше отправлять по частям, то есть в несколько этапов. В первом письме пришлите, к примеру, следующую информацию: «Уважаемый Иван Иванович! Сообщаем вам о том, что генеральный директор ООО «Ромашка» рассмотрел для вакансии слесаря пять кандидатур, включая вас. Через пару дней, вы получите окончательный ответ о вакансии, на которую претендуете».

4. Первое письмо отправили, на следующий день необходимо этому самому Ивану Ивановичу отослать письмо о том, что генеральный директор, к сожалению, выбрал другого кандидата на должность слесаря, то есть отказать Соискателю. Такая информация может немного и расстроит Соискателя, но и не заставит падать духом. Ведь он вошел в пятерку лучших кандидатов компании ООО «Ромашка». И у Работодателя «гора с плеч».

1. Молчание.
Повторяться не будем. Начало всего, конечно же, собеседование.

2. Прощаемся со всеми и просим дать на ответ пару дней.

3. Звоним достойному кандидату и сообщаем хорошую новость: «Вы приняты!». Тем кандидатам, которые менее вас впечатлили, отвечаем молчанием. «Молчание – золото».