Vsevradost говорит:

Зачастую работодатели заставляют своих сотрудников выходить на работу в праздничные дни! Это не самое приятное, что они могут предложить своим сотрудникам, так как кто-то планирует поездки или иное время провождение, но никак не на работе. Бывает, что выход на работу в праздничные и выходные дни становится обязательной процедурой!

Касательно того, как»оплачивается работа в праздничные дни, все зависит от руководства! Даже самые «белые — белые» компании (те, которые утверждают, что они честно работают, соблюдая все нормы трудового кодекса) зачастую не оплачивают работу в праздничные дни должным образом. А именно, праздничный или выходной день, который устанавливает государство оплачивается в двойном (!!!) размере! Но на это мало кто из работодателей идет, особенно в современных компаниях, где работают грамотные юристы, которые знают, как обойти закон!

И как они это делают, чтобы не платить своим сотрудникам по закону! По закону оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере! Но при приему на работу, многие работодатели заключают с работником трудовой договор, в котором имеется пункт о ненормированном рабочем дне, взамен вам могут предложить +7 дней отпуска в году! Этот пункт вполне законен! Но на деле бывает так, что вы можете часто задерживаться, выходить на работу в праздничные дни и при этом не отгуливать весь отпуск, предназначенный вам!

Внимательно читайте трудовой договор!

Удачи