Надежда говорит:

В 154 статье Трудового кодекса с двадцати двух часов до шести часов 1-н час работы оплачивается выше, чем час с 6-ти до двадцати часов. Независимо работает ли он только в ночное время или нет. В не дневное время оплата должна быть не ниже установленной трудовым законодательством.

«

Хотя до сегодняшнего времени нормативного правового акта, который будет устанавливать единые минимальные размеры доплаты за работу в любое ночное время, не было установлено.

Но теперь минимальный возможный размер повышения оплаты за работу не меньше 20 % тарифной ставке.

Относятся эти законы для всех сотрудников компаний, у которых работа начинается ночью.

Как оплачивается работа в ночное время — установочные надбавки за работу в именно ночное время:

Нормативный правовой акт

1)Работникам здравоохранения (#377);

2)Работникам здравоохранения и соц. зашиты населения (#17);

3)Работникам охраны (#313/14-9);

4)Работникам Ж К Х и бытового обслуживания в частности людей(#242/10-З);

5)Работающим промышленным (#82З);

6)Работающим доставки периодических изданий и печати (#972);

7)Рабочим автомобильного транспорта (#985);

8)Работникам погрузки и разгрузки именно судов и вагонов (#558);

9)Работникам текстильной, и д.р. отраслей промышленности (#165).

Организация, в которой нет нормативного акта, может сама выбрать один из методов расчёта.