Евгения говорит:

Составление характеристики работника состоит из двух частей: определения цели написания и самой характеристики.»

В написании характеристики есть несколько существенных отличий от написания рекомендательного письма.» Изложение идет или от третьего лица или в прошедшем времени. Оформляется на» листах А4 с подписью руководителя организации и руководителя отдела кадров, как правило.

В нее входят такие пункты:

1. Заголовок

Включает название документа, учреждения, должность сотрудника, его» фамилию, имя, отчество. Иногда есть необходимость указывать организацию, которой адресуется характеристика.

1. Персональные данные

Эту часть оформляют одним абзацем, как правило. Указываются паспортные данные сотрудника. Как правило, эту часть характеристики составляет отдел кадров. «

1. Данные о трудовой деятельности

Как и предыдущую часть, оформляет представитель кадровой службы предприятия. В этот пункт вносят данные о трудовой деятельности работника, годы работы и занимаемые должности.

1. Оценка личностных и деловых» качеств

Этой части следует уделить самое большое внимание, так как она является основной в документе. Тут необходимо детально описать опыт, профессиональные данные и личностные качества. Ведь характеристика на сотрудника пишется именно для акцентирования его личностных, должностных» качествах в коллективе. «

1. Заключение

Тут указывают цель написания характеристики на сотрудника.

Обязательно должно быть указанна дата составления документа, подпись выдававших его и указано во скольких экземплярах выдавали.