gleb говорит:

Для того чтобы найти сотрудников в собственную компанию, можно пользоваться различными методами. К примеру, можно обратиться в Центр занятости или же организацию, которая занимается набором персонала. Помимо этого, в сети есть достаточно много сайтов, на которых можно разместить собственные вакансии, а также просмотреть резюме. Наиболее популярным методом считается размещение объявления в газете или же специализированном журнале.

Кроме газет и журналов объявления можно опубликовать на сайтах вакансий. Такие порталы специально предназначены для поиска персонала и пользуются популярностью среди соискателей. Порталы по трудоустройству обладают необходимыми возможностями для подбора сотрудников и поиска работы.

Для того чтобы подобрать оптимальную газету, необходимо тщательно проанализировать все печатные издания, которые есть в вашем городе. Каждое издание обладает своими положительными и отрицательными сторонами. Некоторые выпускаются огромными тиражами, но читают их далеко не все. Если у вас в наличии есть достаточное количество средств, то можно поместить объявления в нескольких печатных изданиях.

Можно также воспользоваться услугами медиа-холдинга. Такой вариант принесет гораздо больше пользы. Кроме того, можно будет не только подыскать рабочих, но и прорекламировать компанию.

Большая часть газет, выпускаемых в различных регионах, располагает собственными сайтами. Здесь можно поместить не только бесплатные объявления, но и опубликовать платные, которые владельцы печатного издания располагают на первых страницах. Помимо этого, их могут печатать не только два-три раза, но и несколько месяцев подряд.

Особое внимание нужно уделить составлению объявления. В нем нужно указать название компании, вакансии, оплату, а также условия работы. Кроме того, необходимо написать контактные данные, по которым потенциальные сотрудники смогут связаться с вами. Не стоит прописывать возраст, национальность, а также пол подыскиваемых рабочих, поскольку это может навести на ненужные подозрения со стороны прокуратуры.

Вам нужно заранее узнать, во сколько обойдется подобная услуга, а так же, как именно выполнять расчет. Все это можно сделать, как по телефону, так и по электронной почте. Помимо этого, нужно обговорить с сотрудниками печатных изданий, какой именно вид придать объявлению. К примеру, можно воспользоваться рекламным модулем либо же другими преимуществами. Только так вы за короткое время найдете сотрудников, которые вам максимально подходят, а также соответствуют всем параметрам.