Справедливости ради, стоит отметить, что любое увольнение работника происходит в соответствии со статьей КЗоТа, объясняющей причину увольнения (по собственному желанию, в связи с переводом на новое место работы, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Обычно, под термином «Увольнение по статье», подразумевается увольнение за нарушение трудовой дисциплины в том или ином виде (опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвовм виде и т.д.).

Для того, чтобы уволить работника по статье юридически правильно, необходимо соблюсти следующие нормы.

Прежде всего, в течение календарного года, работнику должно быть вынесено три выговора за соответствующие нарушения. Каждый выговор должен быть отражен в соответствующем приказе, на копии которого работник должен поставить свою подпись, в знак того, что он с приказом ознакомлен.

Каждый выговор должен быть занесен в трудовую книжку с указанием номера приказа и даты его подписания. Приказ должен быть подписан в течение календарного месяца с момента совершения нарушения дисциплины.

После вынесения тррех выговоров, пишется приказ об увольнении с указанием статьи КЗоТа. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этим приказом. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Такие действия необходимы в случае подачи решения в судебное разбирательство, и защита может отменить решение об увольнении.