ствие от увольнения можно только в том случае, если сам нашел более подходящее место.

А если начальство сообщает подчиненному о его увольнении, да еще и внезапно, тогда работник получает огромный стресс.

Обиженный человек может наложить на себя руки, подорвать обстановку в коллективе, начать судебное разбирательство.

Не хотите дополнительных проблем, тогда учитесь правильно сообщать об увольнении.

Старайтесь не увольнять в одну минуту, дайте человеку поработать еще две недельки, пусть он подыщет новое место, пусть привыкнет к такой новости.

Когда вызываете человека на разговор, то правильно его стройте.

Никогда не начинайте с плохой новости.

Начинайте беседу с позитива, найдите в своем работнике хорошие профессиональные качества, похвалите его за работу, а только затем сообщайте о вашем решении. В конце разговора тоже не забудьте о положительной тематике. Вселите веру в уволенного человека об его будущей профессиональной реализации на новом месте.

Если вы провожаете пенсионера, то устройте ему торжественные проводы с почестями и подарками.

Помните, что мужчины очень близко к сердцу принимают сообщение о лишении работы. Для мужчин карьера всегда стоит на первом месте.