Валентин говорит:

В наше время, многое приходится делать так, как этого не было в прошедшие времена.

Особенно трудно тем, кого в своё время не учили думать. Для них такие вещи, как трудовые договоры вряд ли о чём-то говорят, ведь они жили в своё время по инструкциям, которые им давались загодя на определённое время вперёд. Потому-то, им сложно постоять за себя, когда приходит время заниматься самим собой.

Так вот, есть такой термин, как срочный трудовой договор. Здесь подразумевается не то, что он срочный, то есть важнейший, а то, что есть срок, на который заключается трудовой договор работника с работодателем.

А теперь давайте представим, что у вас есть какая-то причина, по которой вы не можете некоторое время работать. Это может, если это касается женщины, отпуск по беременности, то есть, декретный отпуск, или же больничный. Она может заболеть, или же её ребёнок.

И тогда нужно продлевать срочный договор.

Для того, чтобы продлить этот договор, вы должны заранее, как узнали, что его необходимо продлить, обратиться к работодателю. Здесь нужно рассчитать, что на время вашего отсутствия возможно то, что работодатель может взять на вашу замену другого работника.

Документы нужно оформлять соответственно законодательству вашего государства.

но учтите, что работодатель может не пойти на это по причине, что у вас есть возможность срочный договор сделать бессрочным через суд. Потому-то, в документе нужно точно указывать срок, на который заключается договор по вашей работе.

Естественно, что этим не следует злоупотреблять.

Желаю успехов!