lola2110 говорит:

Как прописано в ТК РФ ст.178, выходное пособие обязано быть не менее средней месячной зарплаты сотрудника. Однако, если в коллективном договоре указана конкретная сумма выходного пособия, то предприятие должно выплатить каждому сотруднику эту сумму. Также, на период трудоустройства, сокращенному работнику полагается выплата среднего заработка в течение не более двух месяцев.

Внимание — средним заработком будет считаться не просто заработная плата, а его сумма с выходным пособием. Если за пару недель после увольнения работник (сотрудник) обратился в свои местные органы службы занятости, и ему не смогли подобрать никакую должность, то ему будет положена третья среднемесячная заработная плата от производства. Как правило, предупреждать о сокращении должны за два месяца. При этом, если вы согласны уйти раньше времени, то полагается отступная компенсация, которая равна среднему заработку вычисленному пропорционально времени, оставшемуся до конца срока извещения. Выходное пособие не в коем случае не облагается налогами. Кроме всего этого положено рассчитаться по всем предыдущим заработным платам, и должна быть проведена компенсация неиспользованных отпусков.