gjuli говорит:

Прибавка к зарплате зависит от многих обстоятельств, например, состояния рынка, «показателей работы подразделения, вашего личного вклада в работу и т.д.
В ряде компаний повышение зарплаты проходит централизовано в определенный срок, при этом решение принимает высшее руководство на основе отчетов службы персонала. Есть мнение, что при подобной «схеме все разговоры с руководством о повышении оплаты труда безрезультатны.
Если же вы уверены, что вы «заслуживаете прибавки, то вы об этом должны сообщить своему линейному руководителю.

Как же попросить повышения зарплаты?

Сотрудник может попросить повышения зарплаты, если у него значительно увеличился объем работы, расширились должностные обязанности. Значительно повысилась квалификация, несоответствии зарплаты средней на данном сегменте рынка.

Выберите удобный для разговора с начальством момент. Например, после того, как вы и ваша команда справились удачно с какой-нибудь сложной задачей.
Рассказ руководителю о своих финансовых нуждах не поможет добиться хорошего результата.
Все ваши аргументы о повышении зарплаты нужно «подкрепить цифрами и результатами, которые подтверждают успешность работы вашу компетентность.
Не нужно себя сравнивать с коллегами или угрожать уходом. В таком случае вы должны быть реально готовы уйти из компании «при неудачном исходе беседы, к тому же, если вам повысят зарплату, то уровень доверия к вам сильно снизится.