Надежда говорит:

Отпуск по причине обучения ndash; вещь, на которой многие работодатели пытаются нагреть руки и сэкономить на работнике. Возникает вопрос, как оплачивать учебный отпуск.

«

Термин учебный отпуск зафиксирован в законодательстве, его рамки четко очерчены, но появляются ситуации, когда это понятие можно трактовать расплывчато. Сначала нужно определить, когда учебный отпуск нужно предоставлять. Выделяют следующие предпосылки: в случае, если сотрудник учится на любой не дневной форме обучения в вузе либо техникуме, если учится в ПТУ или в общеобразовательной вечерней школе. Однако отпуск могут оплатить при соблюдении таких условий: у учебного заведения имеется государственная аккредитация, сотрудник учится успешно и впервые получает образование данного уровня, отпуск по причине сдачи экзаменов. Организация предоставляет отпуск и лицам, которые обучаются в негосударственных учебных заведениях, когда это выписано в трудовом договоре. Совместителям учебный отпуск предприятие в праве не давать. Учебный отпуск дают на основном месте трудовой деятельности. Аспирантам и докторантам также дают оплачиваемый отпуск. Его продолжительность записана в письме из учебного заведения, где проходит обучение сотрудник. При этом существуют ограничения оплачиваемых отпусков. Сколько бы не работал сотрудник , при этих условиях предприятие обязано предоставить отпуск.»