klipsa говорит:

Должностная инструкция нужна для того что бы работник знал что ему делать и как именно. Она очерчивает определенные рамки. Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Для чего нужна должностная инструкция работников, бухгалтеров на предприятии?

Дело в том, что функции бухгалтера очень различны и зависят от сферы деятельности предприятия, осуществляет ли оно продажи, от финансово-экономического департамента, от участка с которым работает специалист. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой. Должностная инструкция бухгалтера – документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов. Должностная инструкция бухгалтера строго описывает его функции и обязанности в работе и является гарантом успешной работы специалиста. Работник имеет полное право не выполнять функции и поставленные перед ним задачи, если они не прописаны его должностной инструкцией. Данный документ имеет большое значение, как для руководства предприятия, так и для самих бухгалтеров. Первым он позволяет грамотно координировать и управлять работой подчиненных, вторым – четко понимать рабочий функционал и ответственность. Кроме того, в случае возникновения спорных ситуаций, требующих разрешения в суде, должностная инструкция может служить доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя. Чем тщательнее и точнее будут прописаны требования к работнику, а также его права, ответственность и прочие пункты должностной инструкции, тем лучше.

Для чего нужна должностная инструкция работников, бухгалтеров на предприятии?

 Унифицированной формы данного документа нет, поэтому предприятия могут разрабатывать должностную инструкцию бухгалтера самостоятельно. В силу отсутствия утвержденного образца, на разных предприятиях сотрудники, занятые на одних и тех же должностях, могут исполнять несколько различные обязанности, хотя основные функции все же стандартны и похожи.

Документ делится на четыре основных части:

• Общие положения,
• Должностные обязанности,
• Права,
• Ответственность,

но, по желанию, руководство предприятия может добавлять и другие разделы.